朝阳保险：

公司必须缴纳的三险

1、法律分析：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。

2、上海的新保险法实施后，综合保险被取消，只保留了社保，且公司必须为员工缴纳社保。然而，对于外地农村户口的员工而言，他们实行的是“五年过渡”政策，仅需缴纳三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。而城镇户口或上海户口的员工则需全额缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3、法律规定：根据规定，单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三项社会保险。这三项保险是法律规定必须缴纳的，单位不能随意选择不缴纳；经济考虑：单位只给交三险也可能是为了降低用工成本和减轻经济负担。

三险和五险有什么区别影响退休金吗

1、法律分析：三险即养老保险、医疗保险和失业保险；而五险则增加了工伤保险和生育保险两险。所以三险和五险的区别就在于五险比三险多了工伤保险和生育保险这两险，而且这两险费用均由企业承担。不影响。

2、法律分析：交五险和三险退休后养老金都一样。

3、法律分析：三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。三险比五险少了工伤保险和生育保险。退休后的养老金是不受影响的。

4、三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。而五险则在三险的基础上，增加了工伤保险和生育保险。换句话说，五险包含了三险的内容，并额外提供了对职工在工作中可能遭受的工伤和生育方面的保障。这两项额外保险的费用全部由雇主承担。 退休金的计算不会受到三险和五险的区别影响。

三险一金缴费标准是什么

三险一金缴费标准是什么三险一金缴费标准如下：（1）养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%；（2）医疗保险个人部分2%+10元，公司部分9%；（3）失业保险个人缴纳部分1%，公司交纳部分2%；（4）住房公积金缴费方式为单位一半，个人一半。

三险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险以及住房公积金。***设你的社会保险基数为2000，以北京为例，个人缴纳比例为8%，公司交纳比例为20%。个人账户每月存储额为220元，而其余17%作为社会统筹基金。养老金领取条件为男性60岁，女性50岁，以及累计缴纳社保15年。

三险一金缴费标准如下：养老保险：个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。医疗保险：个人部分：2%+10元，公司部分：9% ，其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：3+2%*2000=43元。失业保险：个人缴纳部分 1%，公司交纳部分 2%。

公办教师的“三险一金”缴费标准是由个人和单位共同承担的，定期上缴，存入个人保险账户或公积金账户，由相关职能部门统一管理。首先，养老保险方面，个人需缴纳工资基数的4%，而企业则需缴纳工资基数的10%。个人需缴纳至法定正常退休年龄。

五险和三险退休金是一样的吗

1、法律分析：交五险和三险退休后养老金都一样。

2、法律分析： 三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。而五险则在三险的基础上，增加了工伤保险和生育保险。换句话说，五险包含了三险的内容，并额外提供了对职工在工作中可能遭受的工伤和生育方面的保障。这两项额外保险的费用全部由雇主承担。 退休金的计算不会受到三险和五险的区别影响。

3、【法律分析】：社保三险和五险退休后所领的养老金是一样多。.三险分别是：养老保险，医疗保险。生育保险。五险分别是：养老保险，医疗保险。生育保险，失业保险，工伤保险。两者之差是失业保险和工伤保险。所以养老金是一样多。

4、三险比五险少了工伤保险和生育保险。退休后的养老金是不受影响的。交五险和三险退休后养老金都一样。社保五险是养老，医疗，工伤，失业和生育保险；社保三险是养老，医疗，工伤保险，交社保三险是少交了失业及生育保险；养老，医疗及工伤保险交费是一样的，交社保者其享受的待遇也是一模一样的。

5、不一样。企业分别以本企业参保人员工资总额为缴费基数，缴费比例为20％。参保企业职工以上一年度月平均工资为缴费基数，缴费比例为8％；个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资。缴费确有困难的灵活就业参保人员。

三险是哪三险

1、【法律分析】：三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。五险一金的作用：养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。医疗保险。

2、三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。

3、法律分析：三险是包括养老保险、医疗保险、失业保险。三险并不是完全由工作单位缴纳，而是由本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。

4、法律分析：三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。生育保险由企业全额缴纳，缴费费率在1%左右，且企业要为男女职工均缴纳。女职工在符合***生育政策之内的生育、流产均可按照规定报销，各地的待遇支付政策不一致，有的地区仿照医疗保险按照药物比例报销，有的地区一次性定额包干支付。

5、【法律分析】：三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。

6、如下：（1）三险主要指的是养老保险、医疗保险、失业保险；（2）五险指的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

三险多大年纪就交不了

综上所述：三险的交纳年龄限制因地区和政策的不同而有所差异，但通常情况下，对于法定退休年龄以上的人员，将不再被允许加入三险。在实际操作中，需要根据当地的政策和规定来确定具体的年龄限制和参保条件。

职工年龄超45岁是否要买保险当然要交！不管多大岁数，只要入职在工厂，那么他就必须给你买保险，这跟年龄无关。

养老保险一般是在到了法定退休年纪后可以开始领取的，为退休后提供基本生活保障的产品。

一般男性缴纳三十年，女性缴纳二十五年，若在经济发达不快的地方，缴费年限个减少五年。法律分析：社保中的医疗保险的缴纳年限是没有具体规定的，是根据各地医保的规定来确定，国家并没有统一规定。一般男性缴纳三十年，女性缴纳二十五年，若在经济发达不快的地方，缴费年限个减少五年。

如果您是女干部，还可以缴纳5年，但离退休已不足10年，无法办理退休，享受待遇。如果您是男职工，还可以缴纳10年，到60岁时，根据地方政策应该是可以延期缴纳的。可以缴纳，不过社保最低要缴纳15年，只能是交够年限后才能享受待遇，或者全数退回。也就是说，现在开始缴费，65岁时，就可以享受待遇了。