朝阳保险：

依据辽宁省女职工劳动保护办法哺乳

1、女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

2、第一条　根据***院发布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。第二条　本办法适用于我省境内一切机关、团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条　省、市、县（含县级市、区，不同）劳动行政部门负责对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行情况进行检查。

3、沈阳市企业女职工劳动保护办法）全文具体如下：第一条为维护女职工合法权益，保护女职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和***院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。

劳动力年龄范围规定是多少

法律分析：劳动力年龄段划分：16周岁以下是童工，年满16周岁未满18周岁的是未成年工，年满18周岁的即是成年工，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。女工人年满50周岁。一般职业，年满十八周岁就可以招录。

成年工：指年满18周岁的劳动者。 退休年龄：男性年满60周岁，女性（非工人）年满55周岁，女性工人年满50周岁。一般职业中，年满18周岁的劳动者可以被招录。

法律分析：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。《劳动法》第58条第2款规定：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 劳动力年龄范围规定是多少？法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。

关于哺乳期妇女劳动法规定

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。***院《女职工劳动保护规定》规定：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次授乳时间，每次30分钟。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

劳动法关于女员工哺乳期规定有，根据《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

哺乳期应至婴儿满一周岁止。 国家为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动***生育，促进优生优育，提高民族素质，制定了女职工哺乳***的规定。 女职工符合***生育规定分娩，产***期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳***。

国家劳动法对于女职工有特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外；劳动合同届满的，劳动合同应当续延至女职工孕产期及哺乳期届满。

广东省女职工劳动保护实施办法条例(全文)

第一条 为了切实搞好女职工劳动保护，根据***院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。

法律主观：《广东省实施〈 女职工 劳动保护特别规定〉办法》第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。

广东省女职工劳动保护条例明确规定了女职工的工时制度，保障女职工有足够的休息时间。条例规定，女职工在连续工作一定时间后，应享有相应的休息时间，避免过度劳累。此外，条例还规定了女职工的休***权益，包括带薪年休***、病***、产***等，确保女职工在特殊情况下能够得到充分的休息和照顾。

《广东省女职工劳动保护实施办法》于2014年1月1日正式实施，其主要内容包括： 孕期：女职工在孕期内，用人单位应当根据医生或者劳动保障部门指定的机构出具的证明，安排相应的劳动条件和劳动时间，并且不得安排从事影响胎儿健康的作业。

广东省女职工劳动保护实施办法明确规定，其适用于本省行政区域内的各类组织和企业。这些组织包括国家机关、人民团体，无论是全民所有制还是集体所有制的企业和事业单位，还是外资背景的企业，如中外合资、中外合作、外资独资企业，以及乡镇企业、私营企业和个体工商户。

法律分析：广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法是广东省女职工劳动保护特别规定。其主要内容包括广东省产***规定：女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；生育时遇有难产的，增加30天产***；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产***；符合法律、法规规定生育子女的，享受奖励***等。

我想问一下,《女职工劳动保护条例》与《女职工劳动保护特别规定》是什...

《女职工劳动保护条例》与《女职工劳动保护特别规定》属同类法，是先法与后法的承递关系。

《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工健康而制定的法律规定，包括以下内容：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第***体力劳动强度的劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。

合理安排工作岗位 用人单位应根据女职工的生理特点，合理安排工作岗位，避免其从事过于繁重、有害的体力劳动。 工作时间和休息休*** 用人单位应遵守国家关于女职工工作时间和休息休***的规定，确保女职工享有足够的休息时间，避免过度劳累。

工作时间和休息休***：用人单位应遵守国家关于女职工工作时间和休息休***的规定，确保女职工享有足够的休息时间，避免过度劳累。 禁止性别歧视：用人单位不得因性别而歧视或拒绝录用女职工，保障女职工的平等就业权利。

女职工劳动保护特别规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的一套规定。具体内容如下： 女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。用人单位需书面告知女职工禁忌从事的劳动范围，并遵守相关规定。

根据《劳动法》规定，女职工享有特殊劳动保护权益。禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌的劳动（第五十九条）。禁止在经期安排女职工从事高处、低温、冷水作业和第***体力劳动强度的劳动（第六十条）。