劳动保险法（劳动合同保险内容）

朝阳保险：

1、中华人民共和国劳动保险法是为了保障劳动者在职业活动中遭遇风险、疾病或其他不幸***时的合法权益而制定的法律。该法律明确了劳动者应享有的保险权益，规定了企业与***应当承担的保险责任，并为劳动者提供医疗、工伤、失业、生育和养老等方面的保障。

2、中华人民共和国保险法具体细则条款共计八章一百八十五条。因为知道字数所限，不能全文显示，有兴趣的请自行百度中华人民共和国保险法。《保险法》是为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定的法律。

3、《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。

4、法律依据：《中华人民共和国保险法》第九十二条经营人寿保险业务的保险公司被依法撤销或者被依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同和责任准备金必须转移给其他经营人寿保险业务的保险公司；与其他保险公司不能达成转让协议的，由***院保险监督管理机构指定经营人寿保险业务的保险公司接受转让。

5、《中华人民共和国保险法》第十八条规定：受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。投保人、被保险人可以为受益人。第三十九条人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。

6、中华人民共和国保险法具体细则就是全文。第一章总则第一条为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，促进保险事业的健康发展，制定本法。

1、劳动法对于五险一金的规定，是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，以保障员工的权益和***。这些保险和公积金的缴纳是法定的，雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。

2、根据相关法律规定，在我国，劳动者与用人单位之间存在劳动关系的情况下，用人单位必须为劳动者缴纳社保，即五险一金。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。我国《劳动法》及《社会保险法》等法律法规均有明确规定，用人单位不得以任何理由拒绝承担这一法定义务。

3、根据《中华人民共和国劳动法》，社会保险和住房公积金是法律规定必须缴纳的。用人单位有责任在员工开始工作的三十天内，向社会保险经办机构为员工办理社会保险登记并缴纳相关费用。同样，单位在录用新员工时，也必须在录用之日起的30天内向住房公积金管理中心办理缴存登记并缴纳住房公积金。

劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。劳动保险费的核算范围，企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。劳动保险费的核算范围：支付给离退休职工的退休金（包括按规定交纳的离退休统筹金）、价格补贴、医药费（包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用）、职工退职金、6个月以上病***人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金等。

《劳动法》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《劳动法》第七十二条明确指出，用人单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。

劳动法对于五险一金的规定，是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，以保障员工的权益和***。这些保险和公积金的缴纳是法定的，雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。

劳动保险金是指施工企业为职工和离退休人员建立社会保障的专项费用。