朝阳保险：

工资6000交完五险一金后剩多少

1、法律分析：五险一金的比例大约共23%，6000*23%380，个税（6000-1380-3500）*3%3。6 实发工资6000-1380-33。6586。4元。五险一金按各地的标准扣除 个人所得税 工资 - 三险一金 - 个税免征额 ） x 税率 - 速算扣除数。

2、六千扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元。税率的情况如下：工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。

3、元工资扣除五险一金后，实际到手为5088元。五险一金的缴纳比例和基数各地不同，以广州为例，月收入6000元预计个人需缴纳社保约612元，住房公积金按5%比例计算为300元。新个税法正拟改革，旨在建立综合与分类相结合的税制，减少税收差异。

4、每月工资6000元，在扣除五险一金后，实际到手为50836元。具体而言，社保费用约为612元，公积金约为300元。根据2018年的税法规定，需缴纳的个人所得税约为64元。因此，在扣除这些费用后，最终到手金额为50836元。五险一金，这一术语涵盖了用人单位为劳动者提供的多种保障性待遇。

5、法律分析：按照最低档次来计算，扣除五险一金还剩5100元左右。现在的五险个人大概需要支出600元左右，公积金按个人缴纳5%就是300元，所以扣除的就有900元左右。

6000工资扣除五险一金剩多少

如果一个月工资有6000元，在扣税之后再缴纳五险一金，最终剩余的工资为48740元。

月薪6000元，应税所得=6000-3500=2500元，适用税率10%，速算扣除数为105元，应纳个人所得税=2500*10%-105=145元。不考虑五金一险税后工资=6000-145=5855元，即税后到手5855元。

法律分析：五险一金的比例大约共23%，6000*23%380，个税（6000-1380-3500）*3%3。6 实发工资6000-1380-33。6586。4元。五险一金按各地的标准扣除 个人所得税 工资 - 三险一金 - 个税免征额 ） x 税率 - 速算扣除数。

常州工资6000扣税后能拿多少?

1、对于6000元的月薪，在常州工作的人士，扣除个人所得税145元后，最终可以拿到大约4855元的实发工资。这一计算基于当前的税法和扣除标准，实际情况可能会因个人情况和政策变化而有所差异。

2、在常州，一个月底薪税后6000元加上大约2000元的提成，还有免费的食宿和五险，年底还有双薪。这样的待遇在常州无疑是非常不错的。对于很多在常州的人来说，这样的薪资水平和***待遇已经相当不错。当然，如果有自己的住房，生活压力会更小，生活质量也会更高。

3、税后能有10610元。个人所得税费用扣除标准为5000元，所以，10000月薪应该纳税的部分有5000，税率是10%，速算扣除210。应纳税所得额等于工资收入金额减掉各项社会保险费再减掉起征点5000元应纳税所得额。

4、如果考虑的是全包待遇，即包含公积金、住房补贴以及年终奖在内的总薪资，那么大概能够达到15万元左右。在武进区，一名公务员的待遇则有所区别。这里到手工资大约为6000到7000元，13个月工资为13000元，年收入为9万元。

5、在常州市区，一名毕业三年的公务员月到手工资约为15000元。此外，每月还有约8000元的公积金和住房补贴。年终奖一般在8到10万元之间。若计算全包待遇，即包括公积金、住房补贴和年终奖在内的总薪资，则大约为15万元。在武进区，公务员的待遇略有不同。

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工资减去五险一金后，需计算个人所得税的收入部分为：6000元 - （养老保险8%，医疗保险9%，失业保险1%，工伤保险0.5%，生育保险0.8%，住房公积金8%）= 6000元 - 19% × 6000元 - 10元 = 6000元 - 1150元 - 10元 = 4840元。

在扣除五险一金后，应纳税所得额=6000元-933元-5000元（起征点）=67元。由于应纳税所得额低于3000元，适用3%的税率，速算扣除数为0，因此应缴纳个人所得税=67元*3%=01元（四舍五入到小数点后两位）。

总的来说，月薪6000元扣完五险一金后，大约可以剩下4630元左右，但具体数额还需根据个人的实际情况和所在地区的五险一金政策来确定。

六千扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元。

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以月薪六千元为例，按照最低的缴纳标准，个人每月需缴纳约九百六十元。 五险一金中，单位需缴纳的比例为百分之三十八至四十七，个人需缴纳的比例为百分之十六至二十三。 除此之外，每年还需扣除一笔大病统筹的费用，大约一百元。

上海工资6000扣完五险一金还剩多少

1、大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元。综合可知上海工资6000扣完五险一金还剩大约4630元。

2、以6000元工资为例，养老保险缴费为6000*8%=480元。 医疗保险缴费为6000*2%=120元。 失业保险缴费为6000*1%=60元。 住房公积金缴费为6000*7%=420元。 五险一金合计缴费为480+120+60+420=1080元。 扣除五险一金后，实际到手工资为6000-1080=4920元。

3、税前工资6000，税后到手应该是5855元。计算如下：个人所得税=6000-3500=2500；超过1500试用10%的税率，个税金额=2500*10%-105=145；工资就是6000-145=5855。

4、养老保险8 事业保险1 医疗保险2 住房基金7 你未交税的工资是7500 养老保险：600 医疗保险：150 事业保险：75 住房基金525 个人所得税160 你工资比较高了。给你这么详细，一定要***纳我，不然对不起我的辛苦努力啊。

5、六千扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元。

北京月薪6000扣完五险一金

在北京，如果月薪为6000元，扣完五险一金后的实际到手工资会受到多个因素的影响，包括缴费基数、缴费比例以及个人所得税等。以下是一个基于一般情况的估算：五险一金扣除 养老保险：职工个人承担8%，即6000元*8%=480元。医疗保险：职工个人承担2%，另加3元大病统筹，即6000元*2%+3元=123元。

工资减去五险一金后，需计算个人所得税的收入部分为：6000元 - （养老保险8%，医疗保险9%，失业保险1%，工伤保险0.5%，生育保险0.8%，住房公积金8%）= 6000元 - 19% × 6000元 - 10元 = 6000元 - 1150元 - 10元 = 4840元。

法律分析：在北京，一般税前6000元的工资，需缴纳五险一金按22%计算缴纳比例，需缴纳个人所得税304元，实际到手为46396元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

六千扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元。税率的情况如下：工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。